1、老板拖欠薪资可以立案吗

老板拖欠薪资，虽然能报警，但一般应先采取其他法律渠道，具体是不是立案取决于实质状况：

1.当遇见老板拖欠薪资的状况时，受害人应当第一向当地劳动局进行投诉。劳动局在接到投诉后，会依法对用人单位进行调查和处置。

2.假如经劳动局公告后，用人单位仍然拒绝支付薪资，此时可以报警，控告老板的违法犯罪行为，警方在调查核实后，会依据状况决定是不是立案。

但应该注意，直接报警并不是最佳选择方法，通过劳动局的调解和处置总是是更直接且有效的渠道。

2、老板拖欠薪资解决方案有什么

法律快车提醒，面对老板拖欠薪资的问题，有多种解决方案可供选择：

1.保留证据并寻求工会帮助：在解决拖欠薪资问题时，保留有关证据至关要紧。可以向所在地的工会部门请求帮助，工会一般会为劳动者提供法律咨询和帮助调解。

2.向建设局请求帮助：假如拖欠薪资的是建筑或房产企业，劳动者还可以向当地的建设局请求帮助。建设局设有清欠办，专门负责处置此类问题。

3.提起法律诉讼：假如上述办法均未能解决问题，劳动者可以向当地法院提起诉讼，通过法律渠道维护我们的合法权益。在诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来证明我们的诉求。

3、什么拖欠薪资行为不违法

依据劳动合同法的规定，虽然用人单位应当按时足额支付劳动者薪资，但在某些特定状况下，拖欠薪资行为并不构成违法：

1.非人力所能抗拒是什么原因：当用人单位遇见非人力所能抗拒的自然灾害、战争等缘由时，可能没办法按时支付薪资。这样的情况下，拖欠薪资行为并不构成违法。

2.生产经营困难且征得工会赞同：假如用人单位确因生产经营困难、资金周转遭到影响，且已经征得本单位工会赞同，可以暂时延期支付劳动者薪资。

请注意，以上不违法的情形仅适用于特定状况。在大部分状况下，用人单位应当按时足额支付劳动者薪资。假如遇见拖欠薪资问题，劳动者应准时采取手段维护我们的合法权益。